Odeljenje za ljudske resurse

Centralna banka Republike Kosovo (CBK) pridaje veliki značaj zapošljavanju, zadržavanju i profesionalnom razvoju svog osoblja. Pristup CBK-a svom osoblju je objektivan i pravičan u skladu sa relevantnim odredbama i najboljom praksom.

Odeljenje za ljudske resurse (OLJR) je organizaciona jedinica odgovorna za vođenje radnih odnosa. Pored administrativne funkcije, ovo odeljenje je zaduženo i za povećanje i razvoj znanja i veština zaposlenih, kao i za davanje saveta i preporuka u vezi sa različitim kadrovskim pitanjima.

Funkcije Odeljenja za ljudske resurse definisane su relevantnim politikama i pravilima, koja su detaljna i jasna, koja su dobro poznata članovima osoblja.

Administrativna divizija osoblja

Uloga Administrativne divizije osoblja je da obezbedi efikasnu i urednu administraciju radnih odnosa u CBK. Ova divizija pomaže u kreiranju i održavanju odgovarajućih dosijea osoblja i osigurava da su sve procedure i dokumentacija u vezi sa radom u skladu sa propisima i standardima koje je postavilo Odeljenje za ljudske resurse.

- Glavne odgovornosti Administrativne divizije su:
- Sastavlja i vodi administrativnu dokumentaciju osoblja, uključujući lične dosijee, ugovore o radu i drugu potrebnu dokumentaciju.
- Brine o procedurama za izbor i zapošljavanje novog osoblja, uključujući kreiranje profila radnih mesta, objavljivanje oglasa za posao i organizaciju procesa regrutovanja.
- Priprema i prati raspored rada, uključujući odmore, fleksibilne rasporede i druga pitanja vezana za radno vreme.
- Administracija i razvoj procesa ostvarivanja plata i drugih beneficija zaposlenih (zdravstveno i životno osiguranje, penzijski doprinosi, poreske obaveze i dr.)
- Razvija i prati primenu politike i pravila banke u vezi sa radnim odnosima kao i drugih unutrašnjih akata u OLJR. Ovo obezbeđuje pravičan i jednak tretman za sve zaposlene.
- Osigurava da je savetodavni i izvor informacija za zaposlene u vezi sa pitanjima radnih odnosa i drugim pitanjima vezanim za posao.
- OLJR ima ulogu u obezbeđivanju zdravog radnog okruženja i podržava društvene i odgovorne inicijative banke.
- Osigurava tačno vođenje podataka i usklađenost sa zakonima o zaštiti podataka. Takođe štiti lične podatke, stvarajući poverenje u banku.

Divizija za obuku i razvoj osoblja

Divizioni i Teknologjisë Informative dhe Sistemeve (DTIS)

Divizija za obuku i razvoj osoblja ima važnu ulogu u CBK-u i ima za cilj da obezbedi da zaposleni imaju veštine i znanja neophodna za uspešno obavljanje svojih dužnosti.

Divizija za obuku i razvoj osoblja ima direktan uticaj na povećanje veština i kompetencija zaposlenih, pomažući im da budu efikasniji u svojim dužnostima i da se lično i profesionalno razvijaju u CBK-u.

Glavne odgovornosti Divizije za obuku i razvoj osoblja su:

- - Identifikuje potrebe CBK-a i zaposlenih za obuku i razvoj. Ovo uključuje identifikovanje zahteva za razvoj novih veština, specijalizovanih znanja i poboljšanja učinka.
  - Razvija programe obuke i kreira neophodne materijale kako bi osigurao da je obuka efikasna i prikladna za zaposlene.
  - Priprema i organizuje sekcije, uključujući obuku u učionici, online obuku, seminare i druge razvojne aktivnosti.
  - Kreira i upravlja programima razvoja zaposlenih, uključujući stalnu obuku, mentorstvo i specifične programe razvoja karijere.
  - Kroz procene i analize, prati efektivnost programa obuke i razvoja kako bi se osiguralo da oni pomažu u postizanju ciljeva CBK-a i potreba zaposlenih.
  - Brine se o učinku zaposlenih i pruža podršku za njihovo unapređenje. Kroz ovaj proces, oni mogu pomoći da se razviju planovi karijere i identifikuju mogućnosti za napredovanje unutar CBK-a.
  - Pruža podršku zaposlenima u razvoju njihovih karijernih planova i identifikuje mogućnosti za napredovanje unutar organizacije.
  - Kroz individualne razgovore i razvojne planove, pomaže zaposlenima da identifikuju svoje puteve za rast i napredovanje u karijeri.
  - Identifikuje i sprovodi inicijative za povećanje kapaciteta zaposlenih, uključujući razvoj novih veština i prilagođavanje promenama u radnom okruženju.
  - Sarađuje sa drugim odeljenjima na identifikaciji potreba za obukom i razvojem, obezbeđujući odgovarajući i efikasan pristup.
  - Koristi informacione tehnologije za pružanje onlajn obuke , razne platforme za e- učenje i druge moderne alate za obuku.
  - Prikupite i analizirajte povratne informacije od učesnika obuke kako biste identifikovali oblasti za poboljšanje i osigurali poboljšani proces obuke u budućnosti.
  - Dizajniranje strukturiranog programa za upoznavanje novih zaposlenih sa kulturom, vrednostima i pravilima i procedurama rada.
  - Kreiranje politika za podsticanje zaposlenih da dele znanje, kao i kreiranje baze podataka.

Ovo Odeljenje trenutno ima angažovano 8 osoba, uključujući i rukovodioca Odeljenja.